Nederland – Als je als ondernemer een bedrijf runt, dan is de kans groot dat er een keer een moment komt waarop je personeel moet aannemen. Dit is namelijk een volgende stap in het laten groeien van je bedrijf en ook direct een hele spannende. Je moet ineens bepaalde werkzaamheden uit handen geven en dus ook zelf dingen loslaten. Omdat je natuurlijk wel wilt dat iemand je komt versterken die ook binnen je bedrijf past en ook over de juiste competenties beschikt, is het belangrijk deze persoon vooraf goed te screenen. Nu hoef je er niet direct een privé detective op te zetten om te achterhalen wat iemand van minuut tot minuut uitvoert in zijn of haar privé leven, maar hebben we wel een aantal tips voor je, waarmee je de kans vergroot dat je iemand aanneemt die ook van toegevoegde waarde zal zijn voor je onderneming.
CV en sollicitatiebrief
Je hebt een vacature uitgezet en je hebt inmiddels de nodige sollicitatiebrieven en daarbij horen CV’s mogen ontvangen. Dit is een goede eerste stap om kennis te maken met een eventuele potentiële werknemer. Kijk bijvoorbeeld naar de werkervaring, maar ook naar bepaalde vaardigheden die nodig zijn om het werk te kunnen uitvoeren wat jij voor degene in gedachten hebt. Kijk of er tijd en moeite in de brief is gestoken en of er bepaalde bedrijfsspecifieke zaken zijn vermeld. Tegenwoordig zijn er namelijk ontzettend veel mensen die een ‘standaard’ brief sturen en alleen de aanhef aanpassen. Tijdens dit proces kun je ook vragen of ze een VOG kunnen overleggen, zodat je alvast weet of iemand wel of geen kans maakt. Tegenwoordig kun je heel makkelijk digitaal vog aanvragen, zodat je binnen de kortste keren weet of je wel of niet met elkaar in gesprek gaat. Het zou zonde zijn dat je veel tijd en energie in iemand stopt, maar dat diegene geen VOG kan overleggen.
Telefonische screening
Een goede sollicitatiebrief schrijven is voor de meesten geen probleem. Helemaal niet sinds de hype rondom AI software ChatGPT. Het is dus vooral belangrijk om één op één met deze persoon te spreken. Door een telefoongesprek te voeren, hebben ze namelijk niets om op terug te kunnen vallen en moeten ze het doen met hun eigen gedachten en mond. De perfecte manier dus om bepaalde kritische vragen te stellen om zo te weten te komen hoe iemand modeling is. Zo kun je bijvoorbeeld vragen of het een probleem is om een VOG aan te vragen. Niet iedere werkgever doet dit, maar het zorgt er wel voor dat je een stuk risico uitsluit. Zo is ook zelf vog aanvragen zonder werkgever vaak verplicht voor wanneer je naar bepaalde landen afreist, puur om er zeker van te zijn dat iemand geen strafbare feiten heeft gepleegd.
Check de vorige werkgever(s)
Op het moment dat iemand bij je komt solliciteren, dan is dat vaak omdat ze bij het andere bedrijf niet helemaal meer op hun plek zitten of gewoon toe zijn aan iets nieuws. Wat de reden ook is, het is altijd verstandig om contact op te nemen met de toenmalige werkgever om te kijken wat de reden is waarom iemand is vertrokken en vooral ook om te vragen hoe iemand is, niet alleen als persoon, maar ook als het gaat om de gedane werkzaamheden. Het kan zijn dat er iets is gebeurt, waardoor werknemer en werkgever uit elkaar zijn gegaan. Zo krijg je een goed beeld bij hoe iemand als persoon, maar ook in zijn of haar werk is.
