Farmsum – Aan het einde van stakingsdag 10 liet de directie van Teijin Aramid, gisteren aan de FNV weten te willen overleggen. Er komt een nieuwe cao, als de leden voor zondag 2 mei 18.00 uur voor het behaalde stakingsresultaat stemmen. Janwillem Compaijen, bestuurder FNV Procesindustrie: ‘Ik heb mijn collega’s van CNV meegevraagd, we zullen dit als 2 vakbonden positief voorleggen. Het werk wordt om 22 uur vanavond hervat.’
Na het tekenen van deze nieuwe cao, wordt de cao opnieuw door de werkgever aangeboden aan het Ministerie van SZW. Hoewel de werkgever de looneis niet wil honoreren, is zij nu wel bereid om alle medewerkers, inclusief tijdelijke krachten die op 29 april 2021 in dienst zijn, een bonus te geven van 1100 euro bruto.
Extra geld
Compaijen: ‘Dat extra geld omdat de mensen onder moeilijke omstandigheden hebben moeten doorwerken in deze coronapandemie. Deze 1100 euro staat voor ongeveer 2% loon erbij voor personeelsleden met een loon met ploegentoeslag van 4600 bruto per maand. Dit bedrag telt mee voor de pensioengrondslag. Mensen krijgen daarnaast dus een loonsverhoging van 6,25% per 1 april 2021 in een 3-jarige cao 2020-2023, zonder loonstijging in 2020.’
Vervangend werk
Ook is overeengekomen dat de werkgever de winstuitkering over 2020 gaat uitkeren in mei 2021 in plaats van in juni. Teijin Aramid zal de stakers de laatste stakingsdag doorbetalen. Compaijen: ‘Weer fluitend en opgeruimd aan het werk kunnen gaan, dat was het doel van de staking. Werkzekerheid en kwaliteit van het werk zijn belangrijke onderdelen van het stakingsresultaat. Er moet perspectief blijven op werk voor zoveel mogelijk werknemers de komende jaren. Daarom wordt de huidige reorganisatie als gevolg van de staking nu ook geremd. Collega’s die de veranderingen moeilijker kunnen bijbenen, moeten binnen de organisatie gepast werk krijgen.’
Reorganisatie vertraagd
De reorganisatie bij Teijin Aramid wordt over een langere periode uitgesmeerd. Compaijen: ‘Het huidig sociaal plan dat 1 oktober 2024 afloopt, wordt dan verlengd net zo lang als dat traject nog duurt. Ook hebben we met de directie afgesproken dat bij de uitvoering van deze reorganisatie de medewerkers beter worden betrokken en dat daarover werkafspraken worden gemaakt.’
Werkdruk terugdringen
De FNV en CNV hebben ook afspraken gemaakt over terugdringen van de werkdruk. Compaijen: ‘Er komen meer mensen op de lijnen. Er moet met een normale personeelsformatie worden gewerkt. Waarbij dus wel vervanging plaatsvindt van vertrokken gepensioneerden en van zieken.’
