Regio – Groningen telt zo’n 100 mensen met een WW-uitkering afkomstig uit de bouw. Het aantal WW-uitkeringen in de bouw is laag ten opzichte van het aantal werknemers. De komende jaren stijgt de vraag naar werknemers in de sector. En dat terwijl er nu al sprake is van een groot personeelstekort. Het tekort leidt er zelfs toe dat één op de drie bouwbedrijven hun productie beperkt tot wat met het beschikbare personeel mogelijk is.
Meer WW-uitkeringen vanuit bouwsector, aantallen nog steeds laag
De werkloosheid vanuit de bouwsector verschilt per seizoen. In de winter ontvangen meer mensen een WW-uitkering dan in de zomer. Dit komt doordat er dan minder werk is voor enkele uitvoerende bouwberoepen, zoals schilders, stratenmakers en hulparbeiders wegenonderhoud. In het voorjaar daalt het aantal WW’ers vervolgens weer sterk. Over de afgelopen 12 maanden steeg het aantal WW-uitkeringen van mensen die in de bouwsector werkten in de provincie Groningen met 13%; van 91 eind september 2024 naar 103 eind september 2025. Ondanks deze toename is het aantal WW-uitkeringen in de bouw nog steeds laag ten opzichte van het aantal werknemers.
Personen met een WW-uitkering vanuit de sector bouw
Groningen heeft gemiddeld aandeel werknemers in de bouw
Tussen 2016 en 2024 steeg het aantal banen van werknemers in de bouw in de arbeidsmarktregio Groningen van 9.400 naar 13.100. In 2024 werkte 3,7% van alle werknemers in de bouw; iets minder dan het landelijk gemiddelde (4,0% van het totaal).
Spreiding werknemersbanen bouw naar regio
Vertegenwoordiging in regio t.o.v. Nederland als geheel
Vraag naar bouwpersoneel stijgt door
Het aantal banen van werknemers in de bouw neemt naar verwachting de komende jaren verder toe in de arbeidsmarktregio Groningen, met 1.400 in de jaren 2025, 2026 en 2027. Dit komt doordat onderhoud aan gebouwen, verbouwingen en de noodzakelijke uitbreiding en verzwaring van het elektriciteitsnet voor een nog grotere vraag naar personeel zorgen. Bovendien kan de nieuwbouw licht opleven doordat in 2024 meer bouwvergunningen zijn afgegeven. Deze plannen kunnen in de komende jaren worden uitgevoerd. In de grond-, water- en wegenbouw is de overheid een belangrijke opdrachtgever voor nieuwbouw én herstel van onder meer wegen, bruggen, sluizen, stuwen, tunnels en viaducten.
Veel mensen nodig door pensionering
In de arbeidsmarktregio Groningen is één op de tien werknemers in de bouw tussen de 60 en 67 jaar. De komende jaren zijn dus veel nieuwe mensen nodig om hen te vervangen doordat zij met pensioen gaan. En dat terwijl de personeelstekorten nu al groot zijn in de bouw. De spanning op de arbeidsmarkt voor de bouw is groter dan in veel andere beroepen. Dat blijkt ook uit werkgeversonderzoek van UWV. Werkgevers in de bouw geven zelfs het vaakst van alle sectoren aan last te hebben van de krappe arbeidsmarkt. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek beperkt één op de drie bouwondernemers de productie tot wat met de huidige capaciteit mogelijk is. Dat komt in geen enkele andere bedrijfstak zo vaak voor.
Erik Oosterveld, arbeidsmarktadviseur bij UWV: “Om aan de grote woningopgaven te voldoen, zijn veel mensen nodig. Toch zien veel bouwbedrijven zich, vanwege een tekort aan arbeidskrachten, genoodzaakt hun productie te beperken tot de beschikbare capaciteit. Een tekort aan personeel is daarmee, naast een tekort aan bouwgrond, bezwaarprocedures, overbelasting van het elektriciteitsnet en stikstofproblematiek, één van de obstakels voor het realiseren van nieuwe woningen. De personeelstekorten houden al lange tijd aan en zullen naar verwachting niet ineens verdwijnen. Bouwbedrijven kunnen ook andere strategieën overwegen voor hun personeelstekorten, zoals breder werven van personeel, meer inzet op het behoud van het huidige personeel en het efficiënter organiseren van het werk.”
In de UWV-publicatie Bouw in Beeld is meer informatie te vinden over actuele ontwikkelingen in de bouw en voorbeelden van initiatieven om de personeelstekorten te verkleinen.
