Nederland – Op 1 januari 2024 treedt de wet in werking die het wettelijk minimumuurloon introduceert en de vaste minimum maand-, week- en daglonen afschaft. Vanaf die datum zijn werkgevers verplicht om werknemers per uur minimaal het wettelijk minimumuurloon uit te betalen. Het wettelijk minimumuurloon geldt voor alle werknemers van 21 jaar en ouder, terwijl voor werknemers onder de 21 jaar vaste minimumjeugdlonen per uur van kracht zijn.
Deze verandering in het minimumloon heeft gevolgen voor veel cao’s en arbeidscontracten. Om te voldoen aan de nieuwe wetssystematiek, zullen deze afspraken vaak moeten worden aangepast. Daarnaast kan het nodig zijn om salarisadministratie-systemen aan te passen.
Op dit moment ontvangen werknemers met verschillende contracturen, zoals 40 uur en 36 uur per week, hetzelfde minimum(maand)loon. Hierdoor kan het uurloon in de ene sector lager liggen dan in de andere sector. Met de invoering van een vast minimumuurloon komt er een einde aan deze situatie. Het initiatiefwetsvoorstel van Tweede-Kamerleden Kathmann en Maatoug heeft geleid tot de totstandkoming van het minimumuurloon.
Werkgevers hebben nog een half jaar de tijd om zich voor te bereiden op de komst van het minimumuurloon.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een kennisdocument opgesteld met veelgestelde vragen en voorbeeldberekeningen om iedereen op weg te helpen.
