Groningen – Kijken naar wat iemand kan in plaats van welke diploma’s iemand heeft. Het kan één van de oplossingen zijn om het enorme tekort aan personeel op te vangen. De provincie Groningen heeft een subsidie van €74.400 beschikbaar gesteld voor een pilot om dit verder uit te werken. Met deze pilot wordt gekeken naar hoe je ‘skills’ kunt beoordelen, zodat voor werkgevers duidelijk is wat iemand kan.
Focus op bekwaamheden
De krapte op de arbeidsmarkt is een belangrijk thema voor de provincie Groningen, het staat economische groei in de weg. Er is een enorm tekort aan personeel in verschillende sectoren. Een belangrijk knelpunt voor het invullen van vacatures is dat er vaak in diploma’s en kwalificaties wordt gedacht. De geschikte kandidaat is dan niet te vinden, terwijl er misschien wel mensen zijn zonder het juiste diploma die het werk kunnen doen. Een mogelijke oplossing is om te focussen op de bekwaamheden, oftewel ‘skills’, die iemand nodig heeft en deze te waarderen.
Skills is een verzamelnaam voor de kennis, vaardigheden en eigenschappen waarmee iemand zijn taken en rollen in het werk succesvol kan uitvoeren. Als skills een belangrijke rol gaan spellen bij de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, moet ervoor gezorgd worden dat skills eenzelfde ‘waarde’ krijgen als een diploma.
Pilot om skills te beoordelen
Een samenwerkingsverband van RBO Groningen, UWV Groningen en Noorderpoort gaan aan de slag met een pilot om skills te valideren voor de Groningse arbeidsmarkt, een zogenaamd ‘skillsvalideringstraject’. Het gaat hierbij om het ontwikkelen van een manier om skills ‘geldig’ te verklaren, in plaats van een diploma. Gedeputeerde Tjeerd van Dekken van arbeidsmarkt en werkgelegenheid: ‘Het mooie aan dit instrument is dat het mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen geeft op een baan. Hier is een belangrijke rol weggelegd voor de werkgevers: focus niet op dat diploma, maar op wat iemand al kan of kan ontwikkelen.”
Met de pilot kijkt het samenwerkingsverband of het valideren van skills een bijdrage levert aan een betere werking van de arbeidsmarkt in Groningen. Bijvoorbeeld door aan te tonen dat werkzoekenden op basis van de uitkomsten van een traject een baan hebben gekregen of aanvullende scholing volgen. Ook wordt gekeken hoe een focus op skills kan bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers binnen organisaties. In het najaar verwachten we de resultaten van de pilot.
