Nederland – Steeds meer bedrijven zetten in op de mentale gezondheid van hun medewerkers. Niet zo gek, als je kijkt naar de stijging van het ziekteverzuim in de afgelopen jaren. Werkstress, burn-outs en andere mentale klachten zorgen voor een flinke kostenpost en minder productiviteit.
Toenemend ziekteverzuim vraagt om actie
In 2024 lag het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland op 5,5%, zo meldt het CBS. In sommige sectoren, zoals de zorg en het onderwijs, liep dit zelfs op tot boven de 7%. Dit heeft grote gevolgen voor bedrijven. Niet alleen kost verzuim geld, maar het zorgt ook voor extra werkdruk bij collega’s. Hierdoor ontstaat een vicieuze cirkel die moeilijk te doorbreken is.
Veel werkgevers beseffen dat investeren in mentale gezondheid niet alleen goed is voor hun medewerkers, maar ook voor de bedrijfsresultaten. Preventieve maatregelen, zoals een Preventief Medisch Onderzoek, helpen om problemen vroegtijdig te signaleren. Dit kan verzuim op de lange termijn voorkomen.
Wat doen bedrijven om mentale gezondheid te verbeteren?
Steeds meer organisaties bieden ondersteuning om medewerkers mentaal fit te houden. Denk aan coaching, mindfulness-programma’s en flexibele werkuren. Ook het bespreekbaar maken van mentale klachten wordt steeds normaler. Openheid over stress en werkdruk helpt om problemen eerder aan te pakken.
Een andere trend is de inzet van externe specialisten. Zoals Vital Solutions, die bedrijven helpt bij het verbeteren van de mentale en fysieke gezondheid van hun medewerkers. Dit soort initiatieven zorgen ervoor dat werknemers beter in hun vel zitten en daardoor minder snel uitvallen.
Het belang van een duurzame aanpak
Een korte cursus stressmanagement of een workshop over werkgeluk is niet voldoende. Bedrijven die echt impact willen maken, kijken naar de lange termijn. Dit betekent structurele veranderingen in werkprocessen, een gezonde werkcultuur en meer aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
Onze verwachting is dat bedrijven die hierin investeren, op de lange termijn succesvoller zijn. Een mentaal gezond team is immers een productief team. De vraag is niet óf bedrijven hierin moeten investeren, maar hoe snel ze de juiste stappen zetten.
Wil je als werkgever ook aan de slag met de mentale gezondheid van je personeel? Zorg dan voor een structureel plan en betrek je medewerkers actief bij de oplossingen. Want uiteindelijk profiteert iedereen van een gezonde werkomgeving.
