Nederland – De daling van personeelstekorten in de kinderopvang is tot stilstand gekomen. Dat blijkt uit de arbeidsmarktpeiling van november 2025 van Kinderopvang werkt! Na twee jaar waarin de tekorten voorzichtig afnamen, blijft verdere daling nu uit. De druk op de sector blijft daarmee onverminderd groot.
Aan de peiling deden 442 kinderopvangorganisaties mee, samen goed voor 39.333 werkplekken. De resultaten geven een actueel beeld van een sector die zich blijft aanpassen, maar waarin structurele oplossingen voor de arbeidsmarkt nog altijd nodig zijn.
Daling zet niet door
In eerdere peilingen was er een daling te zien in het aantal organisaties met een personeelstekort. In de dagopvang daalde dit aandeel van 30 procent in mei 2024 naar 23 procent in mei 2025. In de buitenschoolse opvang ging het om een daling van 44 naar 36 procent.
In de arbeidsmarktpeiling van november 2025 zet deze daling niet verder door. Het aandeel organisaties met een personeelstekort blijft ongeveer gelijk.
- Dagopvang: 24%
- Buitenschoolse opvang (bso): 36%
- Peuteropvang: 16%
Grote organisaties geven vaker aan dat zij een personeelstekort hebben dan middelgrote en kleine organisaties. In deze peiling deden ook iets meer grote organisaties mee dan gebruikelijk.
Organisaties zetten breed in op behoud en verlichting van werkdruk
Om de aanhoudende personeelstekorten op te vangen, zetten kinderopvangorganisaties in op een combinatie van maatregelen gericht op behoud van medewerkers, betere inzet van beschikbare capaciteit en verlichting van de werkdruk. De meeste aandacht gaat uit naar het behouden van bestaande medewerkers: 89 procent van de organisaties investeert actief in een prettige werksfeer, 85 procent besteedt extra aandacht aan waardering en 81 procent voert vaker persoonlijke gesprekken met medewerkers.
Daarnaast proberen organisaties de beschikbare capaciteit slimmer te benutten. Zo stimuleert 65 procent van de organisaties medewerkers om meer uren te werken. In ruim de helft van de gevallen (56 procent) blijkt dit effectief: gemiddeld nam de contractomvang toe met bijna vier uur per medewerker per week. Vooral grote organisaties zetten hier sterk op in (83 procent), gevolgd door middelgrote (69 procent) en kleine organisaties (48 procent).
Verder speelt het inzetten van groepsondersteuners een rol in de aanpak van personeelstekorten. Uit eerder onderzoek blijkt dat groepsondersteuners kunnen bijdragen aan het verlagen van de werkdruk voor pedagogisch professionals. Bovendien biedt deze functie voor een deel van de medewerkers een ontwikkelroute richting pedagogisch professional (9 procent). Het Ontwikkelpad Kinderopvang kan organisaties hierbij ondersteunen; 56 procent van de organisaties is hiermee bekend.
Blijvende waakzaamheid nodig
De arbeidsmarktpeiling laat zien dat de kinderopvangsector alert moet blijven. Dat de daling van personeelstekorten niet doorzet, benadrukt de noodzaak om structureel te blijven investeren in instroom, behoud en duurzame inzetbaarheid. Kinderopvang werkt! blijft deze ontwikkelingen volgen en ondersteunt de sector met kennis, tools en initiatieven.
