Groningen – In de maand juli nam het aantal WW-uitkeringen in Groningen toe. In de detailhandel gebeurt iets opmerkelijks. De werkgelegenheid groeide er de afgelopen jaren, maar dit is niet direct terug te zien in de winkels. De opkomst van online winkelen zorgt vooral voor extra vraag naar ondersteunende beroepen in de bevoorrading, administratie en ICT. Toch is het arbeidsmarktperspectief ook niet slecht voor verkopers in enkele segmenten binnen de detailhandel.
De werkgelegenheid in de detailhandel is de afgelopen jaren flink gegroeid. In 2016 waren er in de arbeidsmarktregio Groningen nog 33.800 banen in de detailhandel. In 2024 was de werkgelegenheid met 4.500 toegenomen tot 38.300 banen. De groei is niet direct zichtbaar in de winkels. Het aantal banen van verkoopmedewerkers nam de afgelopen jaren namelijk af en blijft naar verwachting ook de komende jaren dalen. Door personeelstekorten, stijgende loonkosten en automatisering zetten winkeliers minder verkopers in. Nieuwe technologieën, zoals zelfscankassa’s en informatiezuilen, beperken de behoefte aan traditionele verkoop- en kassamedewerkers.
Werknemersbanen detailhandel
Minder vacatures voor verkopers
De afname van de inzet van verkoopmedewerkers blijkt ook uit de vacaturecijfers. Het aantal vacatures voor verkoopmedewerkers nam de afgelopen jaren af in Groningen. In het afgelopen jaar stonden gemiddeld minder dan 400 vacatures open. In de jaren 2022 en 2023 schommelde het aantal openstaande vacatures in Groningen rond de 500. Ondanks de afname van vacatures, blijven de baankansen voor verkopers goed. In de aanhoudend krappe arbeidsmarkt blijft er meer vraag naar personeel dan aanbod van werkzoekenden. Er is behoefte aan zowel verkoopadviseurs met productkennis als tijdelijke krachten zonder specifieke opleiding of ervaring in de detailhandel.
Snel weer aan het werk
De goede baankansen zorgen ervoor dat ontslagen verkopers relatief snel weer ergens anders werk vinden. Van een sterke toename van verkoopmedewerkers met een WW-uitkering is dan ook geen sprake. In het afgelopen jaar nam het aantal verkopers met een WW-uitkering in de arbeidsmarktregio Groningen af van 132 tot 127 (-4%%). In bepaalde segmenten zal de vraag naar verkopers naar verwachting aanhouden. Dit geldt vooral voor segmenten met minder concurrentie van internetwinkels of die profiteren van een vergrijzende bevolking, zoals winkels die zorghulpmiddelen verkopen. Goede kansen zijn er in segmenten zoals tankstations, voedingsspeciaalzaken, bouwmarkten, drogisterijen, tuincentra, autohandel en optiekzaken. Ook juweliers, elektronicazaken en kleding- en schoenenwinkels bieden voldoende kansen. Winkels in zorgartikelen en -hulpmiddelen hebben eveneens voldoende kansen. Voor verkopers van boeken, tijdschriften en kantoorartikelen zijn de kansen minder gunstig. De minst gunstige baankansen hebben verkopers van huishoudelijke artikelen en cadeauartikelen.
Online verkoop vraagt vooral om ondersteunende beroepen
Waar komt de banengroei in de detailhandel dan wél vandaan? Die heeft te maken met de groeiende verkopen via internet. Online winkels hebben meestal andere medewerkers nodig dan verkopers. De verschuiving van fysieke winkels naar online winkels vraagt om steeds meer ondersteunde professionals in de detailhandel. Bijvoorbeeld in de bevoorrading, administratie of ICT. Denk bijvoorbeeld aan beroepen als transportplanner, logistiek medewerker, chauffeur, koerier, boekhouder, marketeer, ontwerper en programmeur.
Meer informatie over de arbeidsmarktontwikkelingen van verkopers vind je in de publicatie De arbeidsmarkt van verkopers in beeld (deel I: arbeidsmarktontwikkelingen)
Baankansen Verkopers naar detailhandel segment
Voor werkenden, werkzoekenden en professionals (die vraag en aanbod bij elkaar brengen) is het nuttig om te weten wat de perspectieven voor het beroep van verkoper zijn. Dit kan per segment verschillend zijn, zoals in de afbeelding hieronder weergegeven.
In de publicatie De arbeidsmarkt van verkopers in beeld (deel II: kansen verkopers naar segment) worden relevante trends en ontwikkelingen getoond per segment. Ook wordt inzicht gegeven in eventuele instroomeisen. Als laatste wordt steeds een eindoordeel gegeven over de baankansen van de specifieke verkopers.
Nóg meer informatie over de arbeidsmarkt vindt u op Arbeidsmarktinformatie (werk.nl).
