Nederland – De arbeidsmarkt in Nederland staat al vele jaren onder druk. In bepaalde sectoren is sprake van een groot tekort aan personeel. In andere sectoren staat werk onder druk omdat het wordt overgenomen door AI en robots. Bedrijven hebben soms de grootste moeite om bekwaam personeel te vinden waardoor vacatures soms maandenlang open staan.
Hulp bij het werven van personeel
Als het HR beleid je boven het hoofd groeit kun je de hulp inschakelen van een ervaren bureau dat hierbij ondersteuning kan bieden. Je kunt contact opnemen met Eqib. Zij hebben vele jaren ervaring bij het werven van personeel en het managen van het zittende personeelsbestand. Is er behoefte aan nieuw personeel of moet er juist worden gereorganiseerd dan kan externe ondersteuning vaak erg welkom zijn. Een externe HR adviseur is vaak in staat om een brede kijk op de organisatie te hebben waardoor beslissingen over het personeelsbeleid gemakkelijker kunnen worden genomen.
Snel geschikt personeel vinden
Misschien heb je een grote opdracht binnengehaald en heb je met spoed extra personeel nodig. Waar haal je dat zo snel vandaan? Een ervaren interim recruitment specialist kan in zo’n geval uitkomst bieden. Er moet efficiënt geworven worden, op de juiste plaatsen en met de juiste tone of voice. Het heeft immers geen zin om te werven op een website waar mogelijke kandidaten niet zullen kijken. Vroeger was het makkelijk: je plaatste een advertentie in een plaatselijke of landelijke krant of in een vakblad. Vandaag de dag wordt er vrijwel uitsluitend nog online geworven dan wel via headhunters als het gaat om hogere functies.
Wie nodig je uit voor een gesprek?
Soms worden de verkeerde keuzes gemaakt bij het selecteren van geschikte kandidaten. Veel werkgevers focussen op opleiding en werkervaring. Vaak zijn bepaalde competenties zoals zelfstandig kunnen werken, flexibel zijn en doortastendheid veel belangrijker. Als je een medewerker in dienst neemt die graag wil werken en snel kan leren, dan ben je daar vaak beter mee af dan met iemand die ooit het door jou gewenste diploma heeft gehaald maar feitelijk niet geschikt is voor het werk dat hij moet doen. Het UWV wijst werkgevers er daarom op bij het vervullen van een vacature zich niet blind te staren op het gewenste opleidingsniveau. Dit kan er namelijk voor zorgen dat een geschikte kandidaat over het hoofd wordt gezien.
Stagiaires in dienst nemen
Een optie waar veel bedrijven gebruik van maken is het in dienst nemen van een stagiair. Deze kent het bedrijf al en heeft bewezen geschikt te zijn voor de baan en binnen het team te passen. Daarom hebben veel bedrijven contact met Mbo en Hbo scholen waar ze stagiaires kunnen vinden die mogelijk in de toekomst in dienst kunnen treden als er een vacature wordt opengesteld. Soms kan een stagiair al in dienst treden voordat de opleiding is afgerond, bijvoorbeeld als weekendkracht of op oproepbasis.
