Nederland – De arbodienst heeft nogal wat invloed op uw organisatie. Denk aan uw ziektepreventiebeleid en het begeleiden van zieke medewerkers. Twee zaken waarmee u flink bespaart als u ze goed aanpakt. En dat doet u met een goede arbodienst. Maar hoe vindt u die?
Wat levert een goede arbodienst u op?
Een goede arbodienst…
- … draagt bij aan fitte en tevreden medewerkers.
- … helpt u om verzuim te voorkomen en verkorten.
- … helpt u (enorm) te besparen op de verzuimkosten.
Kenmerken van een goede arbodienst
De ene arbodienst is de andere niet. Er zitten grote verschillen in de kosten en in de kwaliteit
Een goede arbodienst…
- … is gecertificeerd.
- … heeft een BIG-geregistreerde bedrijfsarts.
- … leert uw organisatie kennen.
- … neemt de tijd voor uw medewerkers.
- … geeft niet alleen standaard adviezen, maar kijkt echt naar wat uw organisatie nodig heeft.
Aandachtspunten bij het zoeken van een arbodienst
Op zoek naar een fijne arbodienst om mee samen te werken? Let dan op deze 6 punten.
1: Uw eisen en wensen
Begin met duidelijk op een rij zetten wat de eisen en wensen van uw organisatie zijn. Wat verwacht u precies van de arbodienst? Hoe ziet een fijne samenwerking er voor u uit? Welke vragen wilt u stellen bij een kennismaking? Wilt u zoveel mogelijk uit handen geven of juist ook veel binnen uw organisatie laten uitvoeren?
2: Certificatie en BIG-registratie
Check of het om een gecertificeerde arbodienst gaat. Dit doet u via de SBCA (Stichting Beheer Certificatieregeling Arbodiensten). Controleer of de bedrijfsarts(en) en eventuele andere medische specialisten in het BIG-register staan.
3: Kennismaking
Neem de tijd voor een kennismaking. Zo komt u erachter of de arbodienst een goede match is met uw organisatie. Neemt de arbodienst hier weinig tijd voor? Dan kunt u verwachten dat ze op andere momenten ook niet veel tijd voor uw organisatie zullen nemen…
4: Bereikbaarheid
Vraag goed na hoe het zit met de bereikbaarheid van de arbodienst. Krijgt u een vast aanspreekpunt dat direct bereikbaar is? Of moet ieder telefoontje via een onpersoonlijk callcenter?
5: Pakketten en contracten vergelijken
Vergelijk de verschillende pakketten en contracten met elkaar. Kijk hierbij zeker niet alleen naar de prijs, maar ook naar wat de samenwerking u kan opleveren. Zowel qua tijdsbesparing als qua verzuimkostenbesparing. En vergeet uiteraard de tevredenheid van uw medewerkers niet.
6: Overleg met de OR
De OR (of andere vorm van personeelsvertegenwoordiging) heeft instemmingsrecht in de keuze. Betrek hen er dus tijdig bij.
Snel en makkelijk de juiste match vinden
Het hele proces van arbodiensten zoeken, contacteren en vergelijken neemt veel tijd in beslag. Zonder kosten sneller klaar zijn? En dan ook nog eens een arbodienst vinden die echt bij uw organisatie past? Bezoek HR Navigator.
